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发稿时间:2019-05-07 01:21 来源:w66利来手机客户端最新 阅读量:619
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w66利来手机客户端最新w66利来手机客户端最新w66利来手机客户端最新 第二个角度,就是我们每家银行理财在思考我们新的产品体系怎么做的时候,应该考虑哪些东西?昨天我们自己内部开会,头脑风暴,我们有一位同事说了一个词,很感染我,他说将来理财这个行业里面应该有一个岗位,叫做金融产品设计师,他的职责就是去看客户要什么,我们能给什么。 我们光大银行是在5月份、6月份分别推了两个拳头的转型产品,第一个是我们的固定收益的产品,这个跟公募的每日开放式的债券基金一模一样,投资方法、范围,我们完全严格按照公募基金去做。这个产品内部讨论的时候,有同事说初募最多卖两个亿、今年年末能够到十个亿就不错了。这是当时我们大家的想法。 事实的情况是,我们在7月初,这个产品就已经突破了60亿,而且后来我们不得不限购,为什么呢?因为最近的申购量太大了,而最近的投资收益率曲线下降了很多,我们投资经理不光要像公募基金的投资经理一样每天去看市场,他们还要负责预测,如果进来一个亿的资金,收益率会发生什么变化;如果进来五个亿会发生什么变化。最后投资经理说必须限购,每天八千万,否则太多的新申购新投资会把组合收益摊薄。投资人的收益、波动是我们最关注的。 反过来大家问我一个问题,净值型的产品为什么要限购呢?应该大力去做啊。这就是因为我要考虑到我背后的投资人,他们是从银行的传统理财的老百姓过来的,他们喜欢的是收益稳定、波动率较小的产品,而且同时我们还有预期收益性的老产品在售,我必须每天要观察我的产品的表现、预期收益型产品、跟公募型产品的差异、收益率曲线的变化。 证监会、资管新规倡导大家去做盯市的货基。所以6月份,我们光大银行勇敢地发了全市场第一支盯市的货基,完全比照公募货币久期、评级、集中度、流动性等规则且盯市,当时的想法是以创品牌为目的、不追求规模。结果这个产品的收益率超越我们预期的好,短短时间现在申购量到了20亿,于是我们又限购了,为什么?要考虑这支盯市的货基和摊余的货币、预期收益性的活期型产品区分度,它的收益曲线应该怎么去分布。 所以我想说,银行理财新的净值化转型的路很艰难,我们不光要做好投资,还要观察这个收益率对传统银行理财客户的影响、他们能接受多大的波动等,然后在适当的时候做策略调整。总之一句话,我觉得银行的理财管理人是这个市场上对我们投资者的感受、对投资者的收益最在意的管理人,是非常负责任的资产管理人,谢谢! 徐巧:其实刚才五位嘉宾在聊到产品转型的时候,顾总说要加强投研能力,但是根据我的理解,好像在过去的这么多年,银行理财做这样一个资管的事情,更多的是一种项目审批,还是审批的文化、信贷的文化占主导作用。在净值型产品的时代,投研能力显得非常重要,银行理财在未来如何才能加强投研队伍的建设,提高自己的主动管理能力? 潘东:要做资产管理,就离不开投研能力。过去资金池,其实银行理财也有投资研究,只不过可能比较粗犷、比较奔放一点。但是新的净值型产品就一定要有升维的投研能力,这是绕不过去的话题。所以我相信我们所有的银行其实已经在开始去做这件事情了。 同时在机制上我同意谢总讲的,银行现在没有机制,但是我相信:如果说净值化转型是必须要走的路,但是激励机制、薪酬也可以慢慢地往一个方向去走。银行自己也会培养优秀的人才,我们也可以吸纳外部优秀的人才,把银行理财的投研能力提升。我相信银行理财如果走到子公司设立的那一天,它的投研团队一定是强大的,谢谢! 徐巧:刚才这一轮问题几位领导都提出了薪酬问题,怎么才能吸引这个市场上最优秀的人才?如果是资管新规以后,银行旗下的子公司成为大势所趋,这些机制问题是不是会有所解决?据我观察,今年以来股份银行建子公司比较活跃,但是大行动作比较缓慢一点,银行下的资管子公司的定位是什么? 潘东:定位我觉得要等银保监会的子公司管理办法出台,那个时候我们才能知道银保监会从监管的角度对这个是怎么定义的。因为刚才你提的是机制,其实我们的同事们大家经常讨论一个问题,说一个优秀的人才选择一个职业或者选择一个机构,他为什么要选择?他看重什么东西呢?我们觉得应该是两个东西对他最有吸引力。 一个就是所谓的机制,翻译过来就是收入或者是薪水,这是一个原因,但是我认为它只是一个重要原因,一定不是所有的原因。还有第二个非常重要的原因就是平台,如果说在某一家公司管一个亿的资产管理、拿着较高的市场化薪酬;和去社保管五千亿的资产、而拿着不太巿场化较低的薪酬,我觉得优秀的人的选择可能都会有,而不是所有的人都会去选择薪酬最高的。 第二个就是讲到子公司的定位,我只能讲讲我自己的理解,这个是以最后的法律和监管的规则为主。我理解,第一,这应该是一家全能资管,它一定不是说只做非标、只做债券或者怎么样,它一定是从资金来源端为机构投资者、公司客户、私人银行客户、零售客户甚至互联网客户去提供产品服务;同时在资产端,它应该是跟现在的银行理财一样,涵盖了货币市场、债券市场、非标市场、股票市场、另类市场,甚至将来的海外市场、大宗商品、衍生产品。 第二,如果一定要用机构去比的话,那我觉得未来银行的理财子公司,一是公募基金做的事情银行理财应该去做,而且这个是资管新规鼓励的;二是信托是非标或项目类资产的一个方向;三,因为银行理财是基于银行的,为客户提供理财产品和投资顾问服务,如智能投顾、家族财富管理等。资管新规讲统一规制,这个统一规制从资产经营上、客户范围上都提供了一个很充分的想象空间,谢谢! 在2019财年第一季度,蚂蚁金服完成新一轮融资,估值超1500亿美元,较此前的600亿美元增长了150%。由于蚂蚁金服估值显著上升,蚂蚁金服股权奖励公平值随之提升。财报显示,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿,股权奖励总开支达164亿。 作为一家互联网企业,人才是阿里巴巴最重要的战略资源。飙升的股权奖励成本背后,是阿里巴巴选人、用人、留人的决心。阿里巴巴集团董事局主席马云始终强调,在阿里巴巴“客户第一,员工第二,股东第三”。据统计,自上市以来,阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。在中国互联网公司中可以说绝无仅有的高额股权激励,展现出阿里巴巴对人才的坚定投资和以人才为核心的发展观,也带来阿里巴巴在人才结构上持续呈现全球化与高科技化趋势。 作为一家技术公司,阿里巴巴对人才的投资契合公司前瞻性的战略。阿里巴巴投资人才是和技术研发紧密结合的。2017年阿里宣布成立达摩院,并同时宣布此后3年内阿里巴巴在技术研发上的投入将超过1000亿人民币。阿里巴巴达摩院首批公布的研究领域包括:量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术等,涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域。 目前,阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。在最前沿的人工智能、量子计算、云计算、大数据技术、芯片等领域,阿里巴巴均有全球知名的科学家作为带头人。量子计算领域顶级科学家施尧耘和马里奥·塞格德、机器学习和计算机视觉领域的世界级专家王刚等顶尖科学家近年来相继加入阿里巴巴。 截至2018年8月,阿里巴巴和蚂蚁金服的工程师(技术产品岗员工)占员工总数的51%,一大批年轻科技人才在阿里巴巴生态中成长起来。其中既有顶尖学历人才,硕士以上工程师占比46%,博士及博士后占比4%,也有没上过大学的“江湖高手”,比如支付宝工程师许寄,带领近千人的技术团队,帮助打造了9个国家和地区的“当地版支付宝”,今年6月入选《麻省理工科技评论》(《MIT Technology Review》)的TR35榜单,就是一个没上过大学,修过自行车、杀过鱼、学过理发的典型“社会人”。

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